2017-5-5 11:17:42
来源:东方网 作者:王凯 选稿:郁婷苈
对于评优，大家已经是司空见惯，可“评差”你们见过吗？据新京报报道，江苏高邮市近来就推出了针对政府机关和下属单位的“评差活动”，来自各界的上千名群众代表可以投票给那些行政不作为、慢作为、乱作为和服务态度恶劣以及违反廉洁纪律的机构和单位。对于得票高者，其主要负责人会被有关部门约谈，连续两次入围“前三”的，将对负责人进行岗位调整。这不由让人想起了足球场上裁判员口袋里那极具威慑力的“红黄牌”。
平日里，各个机构和单位总是为了“评优”而八仙过海各显神通。评优固然能激励一些单位和公职人员好好干，却也奈何不了那些“无欲无求”的庸官懒政。对他们来说，得过且过混吃等死的工作作风可谓是轻车熟路。或许他们不贪不腐，但对人民群众利益的伤害却不亚于贪官污吏。不搞点“末位淘汰机制”，你还真奈何不了这些滚刀肉！
毫无疑问，“评差”将倒逼政府部门工作人员改进工作作风和态度，毕竟这一切都跟负责人的乌纱帽挂钩。谁再让老百姓觉得脸难看和门难进，谁在踢皮球不干实事，恐怕在得票榜上就要脱颖而出了。比如在此前热播的《人民的名义》中，如同光明区区长孙连成一样的庸官懒政，想不得“高票数”都难。这等于给所有政府工作人员戴上了一个“紧箍咒”，谁不一心一意为人民服务，谁就要头疼了！
不过话说回来，我们也很担心这种做法变成“一阵风”或者流于形式。既然有规则，有了“红黄牌”，就要敢于亮出来，敢于得罪人，敢于下猛药和动手术。千万别让“评差”中选出来的“最难办事科室”只是自罚三杯了事，那样只会失去老百姓的信任。更重要的是，绝不能让这种民主评议的方式里掺杂进太多“潜规则”和“人为因素”，否则这个排行榜早晚变成各单位“公关能力”的比拼，甚至搞出诸如“轮流坐庄”的猫腻来，那就彻底失去了“红黄牌”的威慑力，变成了高高举起轻轻落下的巴掌，连孩子都吓唬不住。
当然，这只是一种新生事物，到底最后效果如何，能起多大作用，我们还要不看广告看疗效。不过，对“评差”机制我们还是应该多给一些耐心和期待，让政府部门和机构单位里能够“优胜劣汰”，实现能者上庸者下，以便更好地服务群众。
